Lawyer's addressLövőház utca 20/A.
1024 Budapest Hongrie

Attorney's phone number Tel.: +36 1 316 9233
Law office's fax number Fax.: +36 1 336 0107
Attorney's office e-mail info@drlittner.hu

Droit du travail

Nous sommes prêts à vous aider si vous avez des problèmes de droit du travail relatifs à la cessation de la relation de travail (licenciement ordinaire, licenciement spécial, entente mutuelle), au congé, à l’indemnité de licenciement ou autre soit comme employé soit comme employeur, ou que vous avez besoin d’un représetant juridique lors d’une procédure prudhomale ou de l’aide de juristes pour rédiger une contrat de travail, d’étude ou d’autres contrats de droit du travail.

Cessation de relation de travail

Les problèmes les plus fréquents se posent lors de la cessation d’une relation de travail.

Si vous êtes employé alors vous voulez savoir quelles sont les prestations qui vous reviennent en cas de cessation de votre travail (indemnité de congés payés, indemnité de licenciement, rémunération pendant le préavis) ou bien quelles sont les conditions que vous pouvez accepter et signer en cas d’entente mutuelle. Une fois l’entente mutuelle signée, il est très difficile d’en modifier les conditions ou la contester devant le Tribunal.

Si vous etes employeur alors il est dans votre intérêt de veiller à ce qui suit. Il est très fréquent que la relation de travail soit cessée par une entente verbale, les parties se mettant d’accord pour mettre cela à l’écrit plus tard. Si dans un tel cas, l’employé est renseigné par un connaisseur du droit sur ce que la rupture du contrat de travail ne peut se faire qu’à l’écrit cela entraîne souvent que l’employé ouvre un procès contre l’employeur pour cessation illégale de relation de travail en ayant de bonnes chances pour gagner ce procès.

Avant de rompre les contrats de travail il vaut donc bien la peine, voire, il est à conseiller de consulter un avocat car en général, il n’y a plus aucun moyen de corriger ultérieurement les fautes juridiques commises.